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  新闻中心  

上海如意保洁公司的人事制度政策往往有一套非常合理的解决方案

  发布者: 发布时间:2012-8-23 17:56:09 阅读:90

前两个月的保洁工作主要是熟悉如意保洁公司的业务、公司文化、学习《劳动合同法》。公司的主营业务是“劳务派遣”、“人事代理”。其实派遣用工在如意已是相当的成熟了,上海其他地方的员工多为派遣用工。公司把人事部门事务性的工作外包出去给专业的公司操作,这样可以有效节约成本,更重要的是能合理规避用工的法律风险。拿城阳为例,随着《劳动合同法》的出台,员工的利益得到了极大的维护。员工不满公司待遇,双方的人事冲突升级到劳动仲裁的比例不断增加。很多如意保洁公司公司并非有意克扣员工福利,更多的是多法规、人事工作的不熟悉。一家刚创业的保洁公司,在有限的预算下很难请到一批有经验的人事雇员,还不如把这部分业务外包出去。还有一些大型的如意保洁公司虽然有自己的人事部,但很多的人事工作需要与当地的政府部门打交道,为了保证效率他们也愿意使用派遣员工。市场部的任务就是发现潜在客户,推广公司的服务。最初的对外推广主要是群发E-mail、打推销电话,虽然直接效果不大但很能锻炼一个人的沟通能力。

两个月过后,如意保洁公司里出现了人事变动,相继有两位代理部的同事离职。市场部主管被调至代理部负责外地部分的业务,我也被调至代理部负责客服工作。人事代理的服务主要包括,与公司的派遣员工签定派遣合同、办理入职手续、代缴社保、综保、公积金、办理退工、离职手续。说来是千头万绪,这里不得不再次感谢保洁公司公司的以老带新的制度,我的座位被安排在了经验丰富的行政主管孙老师的周围。“一切从零开始,新人不怕犯错,只要肯学就没什么难的。”这些话让刚走出清洁公司的我感到很亲切。接下来的两个月中接触到的客户更多了,了解他们的需求、完善自己的知识结构成了主旋律。 

 
 
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